institucion

Una comunidad identificada con su institución

Para conseguir esta identificación, la Universidad de Cádiz debe apostar para que la propia comunidad universitaria conozca su institución, sea valorado y reconocido en su trabajo y se sienta privilegiado por formar parte de ella.

Conocimiento de las estructuras e infraestructuras de tu Universidad.

  • “Te tomas un café con…” conocer a otros miembros de la UCA. Te toca reunirte con alguien que no conoces: cita a ciegas.
  • Retomar las fiestas de convivencia del personal UCA con un enfoque solidario.
  • Co-working UCA establecer un programa de jornadas de intercambio de formas de trabajo entre distintos servicios/unidades/departamentos, así como el planteamiento de iniciativas asimiladas.
  • Realización de visitas guiadas por grupo a los distintos campus para conocer in-situ la infraestructura y equipamientos.
  • Visualización del trabajo del PAS a toda la comunidad universitaria a través de los canales oficiales (web o RRSS) a través de formato de pequeñas entrevistas.

Propuestas de mejoras para el desempeño del trabajo del personal UCA

  • Responder a las nuevas exigencias de una Universidad progresista, flexible y transparente con una reestructuración del Área de Personal, buscando una ampliación de la dotación de su plantilla.
  • Redefinir los criterios de planificación de las distintas convocatorias de promoción.
  • Revisar el sistema de reconocimiento del PAS, la estructura de la UCA provoca en muchos casos la invisibilidad de las personas que desarrollan su trabajo en pequeños colectivos. Con el actual sistema de reconocimiento del personal (que se basa en la propuesta y votación entre compañeros), rara vez podrá ser valorado, por ejemplo, el trabajo de un gestor de departamento o de un técnico que trabaje en un turno de tarde en un centro, donde mantiene poco contacto con el resto de personas de su unidad.
  • Mejorar la Ergonomía de los puestos de trabajo del personal de la Universidad.

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